從BOSS直聘看紅木市場的發展與演變,紅木海淘是必然

八方觀點|老瀛2019-10-25
      2019年春節期間,一則BOSS直聘廣告上了央視熒屏,一句“找工作跟老板談”,給人留下了深刻印象。買紅木家具為什么不直接找老板談呢?那么,BOSS直聘的特色是什么呢?無非是把招聘場景從電腦前搬移到了手機上,彼此在移動端對話聊天,這就好比直銷,省去了諸多的中間環節,讓買家與賣家直接牽手。BOSS就是把應聘者與用人單位老板拉進了同一間聊天室,彼此目的明確,不用兜圈子,直接談條件,合則見面,不合一拍走人,干脆利落。

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      所謂的BOSS,正如上面所說,其應用工具是手機,其場景是線上聊天室一對一交流,這不就是社交電商的翻版么!

      是的,網絡和智能手機的快速發展,正在深刻地改變著社會形態,也同時改變著人們的思維模式和行為模式,人才招聘市場就是一個非常典型的例子。曾幾何時,火爆熱烈的招聘會現場被中華英才、前程無憂、智聯、58等招聘網站打得七零八落,招聘場景從直觀的社會現場轉移到了虛擬的網絡空間,電腦成了相互助力的工具。而如今,工具由電腦變成了手機,雙方雖不見面,卻是各自目的性極強地同在一個頻道上,直接了當擺條件,坦誠面對,無遮無掩,使效率大增,這就是當代的節奏。

      任何一個新事物的誕生,都是以現實條件為基石。BOSS現象,順應了當下的網絡環境,可謂水到渠成。智能手機實際上就是一臺便攜式電腦,而4G網絡的應用,基本上解決了信息傳遞的卡頓,使得移動互聯網成了人們不可須臾離開的環境,這也促成了電子商務的誕生,以及傳統電商向社交電商的延展。同時,它也促成了人們的一種生活習慣,即凡是能通過手機可以達成的目的,就不再使用其他渠道。也正是這種習慣,催生了電商、外賣、共享等產業模式,以至于向更高層次發展的物聯網與人工智能。不管你愿不愿意,也不管你接不接受,它一如既往地發展前進著,趨勢不可阻擋。

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      人們對手機和線上的依賴,不停地改變著人才市場的交易模式,因此BOSS應運而生。而5G的出現,必然帶來智能手機功能的極大提升,反過來會更加強化人們對手機和線上的依賴,它會給人才市場又帶來哪些變化未可預知,但可以肯定的是,它給社會、給各行各業都會帶來更加強烈的沖擊性變革是毫無疑問的,這當然也包括紅木行業和紅木市場在內。

      遠的不說,假設把“找工作跟老板談”,換成“買紅木家具跟老板談”,這不正中了紅木買家的下懷嗎!既然紅木消費者更喜歡這種形式,那我們為什么不去適應它順應它,而要躲躲閃閃呢?你不懂的不熟悉的,不等于它就不存在和不可行。而你原本所熟悉的方式,卻與時代漸行漸遠,那你為什么還要死抱著它,為它去殉葬呢!

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      形勢發展時不我待,不懂不會都不怕,現在學還來得及,面對洶涌而來的時代大潮,面對變化了的消費習慣,抗拒不行,象鴕鳥一樣把頭埋進沙子里視而不見也不行,唯一的方法是順應時代潮流,去探索、去學習。該交的學費總還是要交的,那么,就先從“紅木海淘”入手吧!

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